Organisatie wetterskip maakt een verbeterslag.

De organisatie van het wetterskip wil een verbeterslag. Omdat de AB hier een toezichthoudende taak in heeft en het eerste verantwoordeljkheid is van de secreataris-directeur wlde LLb wel een aantal opmerkingen maken als sidekick.

Met name de interne consistentie dat er geen nvesteringen in het eerste jaar voor ICT is, maar wel ICT als spil wil fungeren, is vreemd. Ook is niet CT de spilfuncte, maar de houding en acceptatie van het personeel. De vraag is bij een verouderd personeelbestand er sprake is van een adaptieve (=verandergezinde) houding. Verder vroeg LLB aandacht voor de HMR ( personeelszaken)  ondersteuning of deze wel up-to-date was. Just omdat het hier de laatste jaren aan heeft ontbroken.

Ook was de voortgang niet te bespeuren. Nu had het eerste proces ( value stream mapping) al achter de rug was.

LLB zal de ontwikkelingen in de toekomst blijven volgen.

  bestuurszaal wetterskiphûs Leeuwarden